23 Ene

Rozwijanie kompetencji bez kosztów

Rozwój kompetencji pracowników jest ważny – nikt nie powinien mieć co do tego żadnych wątpliwości. Każdy właściciel firmy powinien o to zadbać, ale też pracownicy powinni domagać się od swoich szefów możliwości poszerzania swoich umiejętności i kompetencji. Niestety, nie każda firma prosperuje tak dobrze, aby jej właściciel mógł pozwolić sobie na wysyłanie swoich podopiecznych na bardzo kosztowne szkolenia.

Jeżeli nie masz możliwości wysłania swoich pracowników na szkolenie, możesz zwiększyć ich kompetencje poprzez wprowadzenia wartościowych zadań oraz czynności do ich codziennej pracy. Dobrym pomysłem może okazać się wprowadzenie zmian dotyczących samej treści pracy. Na jakiś czas pracownik może zamienić się stanowiskiem, albo przejść nowe zadania, które wymagają od niego nauczenia się zupełnie nowych rzeczy. Dla jednych właścicieli firm może to być strata czasu – pracownik przez jakiś cza zapewne będzie wykonywał swoje zadania nieefektywnie, jednak to się naprawdę opłaca! Przede wszystkim pracownik ten doskonale zna firmę, a więc obowiązki przyswoi szybciej niż jakakolwiek nowa osoba zewnątrz. Ponadto, w razie choroby innego pracownika będzie mogła przejąć jego zadania „z marszu”, zatem firma na pewno na tym nie straci! Jeszcze innym pomysłem na rozwój kompetencji pracowników jest po prostu wzbogacenie dotychczasowych zadań. Warto wzbogacać listę zadań pracownika o nowe wyzwania, które będą zmuszały go do pozyskiwania nowej wiedzy.

Warto pamiętać, że pracownik dobrze przeszkolony oraz wykształcony pracownik jest prawdziwym skarbem dla swojej firmy. Dlatego, to właśnie w jej interesie powinno być, aby wciąż mógł się szkolić, a przez to działać na korzyść firmy.

Rozwój kompetencji pracowników 4bp.com.pl/pl/0.0.id.14.0/metody-dzialania.html jest naprawdę ważny! Jednak, nie zapominajmy, że wygodna posada i co miesięczna wypłata sprawiają, że pracownik nie ma ochoty na szkolenia. Musi mieć zatem odpowiednią motywację. Czy zawsze motywacja musi być finansowa? Oczywiście, że nie! Niektórym pracownikom zależy na tym, aby byli docenieni, a ich praca została zauważona.